你好!公司安排安全培训,员工因占用下班时间而拒绝参加,怎么处理

2024年03月07日温州律师

职工不得拒绝加班的情况:

1、人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修的;

3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。法律依据:《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析:以下情况下职工不得拒绝加班:
1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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公司占用我们的下班时间开会合理吗?一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,员工工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间,与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。
往往是因为员工属于弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。
如果真的觉得过于频繁对自己影响很大,必要时可以向主管领导反映自己的情况,做出调整,合理安排会议时间。
也应该算是合理的需求。首先要明确的是,公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的!其次,占用员工休息时间且是强制性的培训,根据法律依据:《劳动法》和相关法律法规应该是加班,公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。
也就是说,每个月工作日、休息日、法定节假日加班加点的总时数不得超过36小时。根据《劳动法》第44条,如果安排工人在休息日加班,应先安排补休。不能补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。补休应该等于加班。法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的附加工资,一般不安排补休。安排劳动者在休息日工作的,应当先同时给予补休;
不能安排补休的,应当按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付延长工作时间的工资。安排劳动者在法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)工作的,应当按照《劳动法》第四十四条第
(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资。协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7条除外。
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